Interim-HR-Management: Flexibilität bei Engpässen

Kurzfristige Personalengpässe in der HR-Abteilung können gravierende Auswirkungen haben. Ein Interim HR-Manager steht Ihnen zu Seite, um Ressourcenengpässe zu überbrücken. Beispiele für Dienstleistungen sind:

• Übernahme operativer Aufgaben in der Personaladministration
• Strategische Unterstützung bei Transformationsprojekten
• Übernahme der HR-Leitung während Abwesenheiten wie Krankheit oder Elternurlaub
• Unterstützung bei komplexen Projekten oder in Krisensituationen
• Payroll und Lohnadministration: Dazu gehören Lohnbuchungen, Sozialversicherungen und Stammdatenpflege.
• Rekrutierung: Vom Stelleninserat bis zur finalen Bewerberauswahl.
• Zeugnisse und Mitarbeiterbeurteilungen: Rechtskonforme und professionelle Erstellung von Dokumenten zu den Mitarbeitenden.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement: Förderung der Mitarbeitendengesundheit.
• Coaching und Outplacement: Unterstützung bei Veränderungsprozessen und Kündigungen.