Unsere Leistungen

 

Wir glauben an Verantwortung, Vertrauen und Verlässlichkeit. Deshalb begleiten wir unsere Kundinnen und Kunden nicht nur beratend, sondern auch operativ – bis echte Resultate sichtbar werden.
Mit über 1500 durchgeführten Terminen und Sitzungen sowie einer kontinuierlichen Online-Präsenz bieten wir maßgeschneiderte Lösungen für die individuellen Bedürfnisse unserer Kunden. 


Schulungen

MK Consulting bietet Schulungen an, um Unternehmen in Ihren spezifischen Bedürfnissen zu unterstützen und hilft, neue Wege zu gehen


Strategische Beratung mit Fokus auf nachhaltige Wirkung

Individuelle Lösungen, keine Schablonen,
Begleitung bei Transformation und Wachstum


Verlässliche Partner auf Augenhöhe 

Beratung: 

MK Consulting bietet strategische Beratung, um Unternehmen bei der Identifizierung und Umsetzung von Lösungen für ihre spezifischen Bedürfnisse zu unterstützen.


Automotive / Sales / After Sales: 

MK Consulting nimmt die aktuellen Prozesse auf und analysiert die Potentiale im gesamten Sales Prozess. Dabei arbeiten wir mit Ihnen zusammen an der Prozessoptimierung und erarbeiten Lösungsvorschläge.


Verwaltung: 

MK Consulting entlastet seine Kunden, sodass diese sich auf ihre Kernaufgaben konzentrieren können, indem es Verwaltungsaufgaben effizient übernimmt.

Interim-HR-Management: Flexibel bei Engpässen

Aufgaben im Bereich Human Resources (HR) bzw. Personal­wesen benötigen viel Zeit, hohes Fach­wissen, Dis­kretion und eine zeit­nahe Ver­arbeitung sowie Dienst­leis­tungs­orientierung. Eine externe Fach­person, die sich auf HR-Services speziali­siert hat, stellt sicher, dass die Ar­beiten korrekt, mit einer hohen Quali­tät und zeit­nah aus­geführt werden.

Weitere Vorteile einer Aus­lagerung an einen HR-Dienst­leister sind:

  • Effizienzsteigerung
  • Personelle Entlastung
  • Professionelle Beratung in HR-Themen
  • Rechtliches Know-how (Arbeitsrecht, Sozial­ver­si­che­rungsrecht)
  • Mehr Zeit für das Kerngeschäft
  • Kosteneinsparungen, da keine HR-Software nötig ist, keine oder geringe 

       Weiter­bildungs­kosten für ein internes HR-Team an­fallen und weniger perso­nelle Res­sourcen           benötigt werden